Clima y Cultura Organizacional: Una Perspectiva Completa

Clima y Cultura Organizacional: Una Perspectiva Completa

Excelente pregunta! El clima y la cultura organizacional son conceptos estrechamente relacionados, pero no son lo mismo. Comprender sus diferencias y su impacto en la organización es fundamental para gestionar un ambiente de trabajo saludable y productivo.

¿Qué es el clima organizacional?

El clima organizacional se refiere a las percepciones que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo. Es decir, cómo se sienten los empleados en relación a su trabajo, sus compañeros, sus jefes y la organización en general. El clima organizacional es más subjetivo y puede variar con el tiempo y entre diferentes departamentos o equipos.

Características del clima organizacional:

• Percibido: Es una construcción mental de los empleados basada en sus experiencias.
• Subjetivo: Puede variar de un individuo a otro y de un departamento a otro.
• Dinámico: Puede cambiar con el tiempo y en respuesta a diferentes factores.
• Influyente: Influye en la satisfacción laboral, el compromiso, la productividad y la rotación de personal.

¿Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización. Es un conjunto de supuestos básicos que la organización ha aprendido a través de su historia y que se transmiten a los nuevos miembros. La cultura es más objetiva y estable en el tiempo.

Características de la cultura organizacional:

• Compartida: Es un sistema de significados y símbolos compartidos por todos los miembros de la organización.
• Aprendida: Se transmite a través de historias, rituales y símbolos.
• Estable: Tiende a ser más estable que el clima organizacional, aunque puede evolucionar con el tiempo.
• Influyente: Moldea las percepciones, actitudes y comportamientos de los empleados.

Diferencias entre clima y cultura organizacional